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人才戰(zhàn)略
企業(yè)的生存與發(fā)展離不開人才,融世杰公司始終堅持“高素質(zhì)人才策略”。

用人標(biāo)準(zhǔn)
要具備高尚的品德,良好的個人素養(yǎng),為人正直,講誠信,樂觀、積極向上,能傳遞正能量,在公司內(nèi)起到模范表率作用;
工作能力突出,專業(yè)知識扎實,專業(yè)技能熟練,熱愛學(xué)習(xí),有鉆研精神;
具備良好的溝通能力,特別是團(tuán)隊管理者要具備較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力;
作為團(tuán)隊管理者更要具備迎難而上、堅忍不拔的精神和毅力,敢于創(chuàng)新、勇于開拓,講責(zé)任、敢擔(dān)當(dāng),能夠團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)團(tuán)隊成員共同完成工作目標(biāo)。

用人機(jī)制
采取人員能進(jìn)能出、崗位能上能下,薪酬能高能低的靈活用人機(jī)制,建立個人績效檔案、培訓(xùn)檔案、獎懲檔案,逐步完善人員晉升淘汰機(jī)制,營造能者上庸者下、機(jī)會均等的公平環(huán)境;
主管及以上職位實行聘用制,聘期為三年,三年內(nèi)經(jīng)過綜合評價,不能勝任職位要求的,將不再續(xù)聘。

育人理念
公司充分給與年輕隊員展示和發(fā)揮才干的平臺,敢于任用素質(zhì)優(yōu)秀、具備潛力的年輕隊員擔(dān)任管理類或?qū)I(yè)類團(tuán)隊管理職位,在實際工作中對其綜合素質(zhì)進(jìn)行鍛煉和培養(yǎng)。

晉升通道
公司對于不同崗位類別人員分別設(shè)定晉升通道,特別是技術(shù)類崗位的晉升通道為雙通道,管理與技術(shù)晉升通道并存,摒棄傳統(tǒng)意識上當(dāng)管理者才能享受更好的待遇的觀念。
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